При трудоустройстве за рубежом есть свои особенности, и в Скандинавских странах тоже. В статье рассказано, что такое трудовой договор в Финляндии, приведены обязательные пункты и условия соглашения.
Что это такое
Трудовой договор — двухстороннее соглашение между работодателем и работником. В Финляндии он может быть заключен устно и являться действующим.
Документ определяет права и обязанности обеих сторон, и ответственность. При возникновении непониманий, споров является основой их решения. Именно поэтому должен быть составлен в письменном виде в 2 экземплярах, подписанных обоими участниками трудовых отношений.
Защита работника
Финское законодательство в области труда в своей основе имеет принцип защиты интересов трудящегося. Именно по этой причине многие стремятся работать именно в этой стране.
Например, есть положения, в связи с которыми работодатель не имеет права увольнения без видимой причины. Регулируется рабочее время в Финляндии не более 8-ми часов в день. Сверхурочное время стоит в 2 раза дороже.
Иногда по желанию работника, вместо оплаты он получает отгул. В период отпуска оплата повышается в 1,5 раза.
Трудовым законодательством Финляндии предусмотрены профессиональные союзы (и для трудящихся, и для работодателей). Членство в них необязательно. Однако их очень ценят за реальную защиту и помощь.
Есть коллективные договоры (TES), которые разрабатывает и принимает каждое предприятие самостоятельно.
Обязательные условия и пункты
Форма выполнения трудового договора отличается в разных организациях. А вот следующие пункты должны быть обязательно.
Их название на финском языке — tysopimus esimerkk:
- число и месяц начала работы, адрес;
- длительность периода испытания;
- название должности, описание обязанностей работника;
- размер зарплаты и время выплаты, дополнительные начисления (при их наличии в компании);
- отметка о временности или постоянстве действия соглашения;
- продолжительность рабочего периода (в часах за неделю, месяц).
Обязательно указывают период времени, за который человек должен быть предупрежден об увольнении и данные о коллективном договоре (TES).
Постоянный договор (Vakituinen työsopimus) предполагает, что он будет длиться до тех пор, пока работник не захочет уволиться или же его не уволит работодатель. При этом у последнего должно быть весомое основание для этого. Уволить сотрудника в Финляндии непросто.
Временный договор (Määräaikainen työsopimus) предусматривает четкое прописывание времени начала и окончания действия соглашения. Документ составляют только при обоснованной причине.
В законодательстве и TES четко определены ситуации, когда заключают временные бумаги. Досрочное прекращение такого договора трудно достижимо.
Права и обязанности
Финское законодательство находится полностью на стороне работника. Однако у него в соответствии с трудовым соглашением есть права и обязанности. Перечень представлен ниже.
Права финского сотрудника:
- получать оплату своего труда на условиях, оговоренных в коллективном и индивидуальном трудовом соглашении;
- быть членом профессионального союза;
- работать в здоровой, комфортной, безопасной обстановке;
- получать защиту, предусмотренную законодательством.
Обязанности:
- хорошо и максимально точно делать работу;
- приходить и уходить вовремя;
- принимать во внимание выгоды вышестоящего руководства;
- не разглашать коммерческую, профессиональную информацию, которая является тайной;
- не конкурировать;
- выполнять все указания руководящего звена.
Права и обязанности регулирует законодательство в области труда, коллективные договоры, профсоюзы.
Профсоюз
Членство в профсоюзе не является обязательным. В Финляндии они востребованы. Многие работники вступают в их ряды. Данные организации действительно оказывают ощутимую защиту, предоставляет льготы. Например, пользование услугами гостиниц, тренажерных залов.
Есть услуги профессионального юриста. Исходя их специфики организации, представлены курсы повышения квалификации.
Особенность финских профсоюзов в наличии кассы взаимопомощи — työttömyyskassa. Чтобы быть ее членом, не требуется входить в состав самой организации. Преимущества от членства в кассе заключается в том, что в случае потери работы, в течение 1,5 лет человек будет получать из нее выплаты в размере зарплаты.
Профсоюзы бывают центральными и отраслевыми. К центральным относят:
- SAK (центральное объединение профсоюзов Финляндии);
- AKAVA (объединение работников, имеющих высшее образование);
- STK (союз служащих).
Отраслевые:
- PAM объединяет работников сферы услуг;
- AKT для представителей автотранспортной области;
- JHL – объединение сотрудников муниципалитета;
- OAJ – преподавательский союз
- и другие.
Чтобы стать участником профессионального объединения, необходимо внести взнос. Его размер часто не более 1% от размера заработной платы. Время вступления в организацию может быть любым: и при поступлении на новую работу, и позже.
Работа в Финляндии должна всегда быть подкреплена трудовым соглашением в письменной форме. Хотя в стране действительна и устная. Наличие бумажного подписанного варианта дает гарантию на решение споров, проблем, которые могут возникнуть в ходе исполнения соглашения.
Для иностранных граждан, которые хотят работать здесь, желательно познакомиться со страной поближе и провести в Финляндии отпуск. Это позволит познакомиться с местной культурой, языком.
