Говоря о рынке труда в Финляндии или какой-либо другой стране, нельзя не затронуть темы профсоюзов. Например, в России в настоящее время профсоюзное движение достаточно скромное.
На отдельно взятых предприятиях профсоюзные активисты добиваются серьезных успехов в отстаивании интересов работников перед работодателем. С другой стороны, опять же на отдельно взятых предприятиях, наблюдается полнейший спад профсоюзной активности. О том, как обстоит дело с профсоюзной деятельностью в северной стране, узнавала наш корреспондент Ольга Артюхина.
Почти 80% работников в Финляндии являются членами профсоюза той или иной отрасли деятельности. Вступление в профсоюз осуществляется на добровольной основе.
Первый финский профсоюз — Союз Печатников — был основан в 1894 году. В 1900 году печатники добились заключения государственного коллективного трудового договора. Система по заключению коллективных договоров начала работать в полную силу в 40-х годах XX века. В 1940-ом году состоялась так называемая «январская помолвка»: работодатели признали работников равноправной стороной в переговорах. Это повлекло за собой создание новых союзов работников и предпринимателей.
Права работников а Финляндии представляют 3 центральных организации: SAK, STTK и АKAVA. Они пытаются улучшить условия труда, доход, профессиональные навыки и профессиональный статус своих членов, а так же повлиять на развитие общества в целом.
SAK Самой крупной организацией является Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK). Традиционно деятельность SAK направлена на защиту интересов простых рабочих. Но в настоящее время в объединении состоят и представители других уровней — например, офисные служащие. SAK насчитывает в своих рядах более миллиона человек. Самыми крупными из более чем 20 отраслевых подразделений являются Профсоюз муниципальных работников, Профсоюз металлистов, Профсоюз обслуживающего персонала, Профсоюз строителей, Профсоюз работников автотранспорта и Профсоюз целлюлозников.
STTK В составе Центрального объединения служащих (STTK) числятся профсоюзы самых разных сфер деятельности, в том числе промышленности и сферы услуг. В STTK — более 640 000 членов.
AKAVA Центральное объединение работников с высшим образованием (AKAVA) насчитывает более 400 000 членов. В его состав входят, например, Профсоюз работников просвещения, Финский союз врачей и Финский союз юристов.
Работодатели же объединяются в союзы предпринимателей, целью которых является развитие сотрудничества между ними, защита их интересов, сдерживание затрат на оплату труда, обеспечение непрерывной деятельности предприятий и поддержание их международной конкурентоспособности.
Центральный союз деловой жизни Финляндии (EK) – крупнейшая центральная организация работодателей. Она представляет предприятия промышленности, строительства, транспорта, сектора бизнеса и различных отраслей сферы обслуживания.
Организация муниципального сектора рынка труда (KT) защищает интересы предпринимателей общин и объединений общин.
Государственная организация рынка труда (VTML) заключает договора для рабочих и служащих, занятых в государственном секторе.
Работа финских профсоюзов построена следующим образом. Центральные объединения являются государственными и состоят из многих профсоюзов, которые, в свою очередь, так же принадлежат государству и включают в себя местные отделения и объединения, работающие на конкретной территории.
Местное отделение обычно действует непосредственно на рабочем месте. Через местное отделение профсоюза работник может повлиять на ситуацию на своем рабочем месте. Он может выступить с инициативой на собрании или изложить ее доверенному лицу отделения, выбираемому из числа работников предприятия.
Каждое местное отделение выбирает своего представителя в генеральный совет, который собирается с интервалом в несколько лет. На совете принимаются важнейшие решения, касающиеся профсоюза: определяется основная линия деятельности и правила, выбираются представители в различные органы.
Работник-член профсоюза, может рассчитывать на:
- пособие по безработице (зависит от уровня зарплаты, предпосылкой является членство в профсоюзе не менее 10 месяцев);
- правовую помощь в спорных вопросах;
- обучение;
- организацию отдыха и досуга;
- информационный биллютень/журнал.
Профсоюзы работников и работодателей заключают коллективный трудовой договор или TES. Договор можно заключить и между отдельным работником и работодателем. Коллективный договор является общегосударственным и распространяется на всех членов профсоюза. Коллективный договор заключается на определенный срок путем переговоров. Обычно срок его действия — от одного до трех лет. В нем указывается:
- минимальная заработная плата работника данной отрасли;
- компенсации за переработку — общее повышение заработной платы в отрасли;
- социальные преимущества работников.
Как видно, сама работа профсоюзов во всем мире представляет собой довольно слаженный и похожий набор функций. Различие состоит лишь в том, насколько тщательно и эффективно реализуются эти функции. В свое время, когда профсоюзное движение только начало зарождать в Англии и позже и в других странах, люди с оружием в руках отстаивали право объединяться и защищать свои интересы. И современные их последователи должны помнить об этом, с уважением и благодарностью используя те инструменты, которые были, в прямом смысле слова, завоеваны сотни лет назад.
Прекрасной иллюстрацией борьбы за создание профсоюзов является американский художественный фильм «Кулак». Одна из лучших ролей молодого Сильвестора Сталлоне и наглядное историческое пособие.
