Компания Sercap, специализирующаяся на ремонте автомобильной электроники, провела эксперимент. В конце прошлого года, руководство внедрило четырехдневную рабочую неделю. Результаты приятно удивили всех.
Сотрудники компании, которая находится в Кеминмаа и Калайоки, отдыхают в понедельник в нечетные недели, а в четные недели — в пятницу.
Предприниматель Ян-Маркус Лехтонен заметил, что компания трудится на 7,5 часа в день, но работникам удается завершить столько работы за четыре дня, сколько раньше за пять. Он также отметил, что уровень заработной платы сотрудников остался на том же уровне, несмотря на сокращение рабочего времени.
Для стажера Алекси Пииппола изменение графика работы стало приятным сюрпризом и он отметил, что теперь ему проще сосредоточиться на работе и в свободное время можно делать больше.
Профессор-исследователь Ведомства здравоохранения труда Аннина Роппонен заявила, что важно экспериментировать с режимом рабочего времени в отдельных компаниях, чтобы накопить опыт и получить общее представление о его влиянии. Она отметила, что сокращенная рабочая неделя может снизить рабочую нагрузку и количество пропусков среди сотрудников и укрепить командный дух.
Недавно Entrepreneurial Gallup провел опрос среди 521 работодателя-предпринимателя, среди которых 75% не желали вводить четырехдневную рабочую неделю, если зарплата сотрудника останется прежней, но 37% работодателей были готовы попробовать этот график работы, при условии снижения зарплаты.
