Финляндия – страна тихая и безопасная. Этот факт государство очень радует. Свой положительный имидж северный народ зарабатывал особенно старательно последние полвека. И если бы в наши дни среди стран существовали Олимпийские игры в области прав, закона и порядка, то Финляндия завоевала бы увесистую гроздь медалей.
Среди 97 стран мира она входит в топ-10 «в общем зачете» и в топ-5 по 6 основным критериям. Среди которых самые важные – отсутствие коррупции (1-е место), надежная защита свободы и прав граждан (4-е место), безопасность и порядок (3), независимость правосудия и система уголовного права – 2-е место в мире. (The Rule of Low Index 2012 независимой организации World Justice Protect). Если прибавить к этим замечательным результатам еще и минимальное количество тюрем, санаторные условия колоний-поселений, получается сказка!
Однако имеются и факты, государство огорчающие: употребление алкоголя «продвинутого финского пользователя» в комбинации с национальной обидчивой драчливостью, устойчивый приток «гастролеров» из дружественного Евросоюза, занимающихся мелкими аферами и грабежами, постоянное желание отдельных несознательных граждан привезти в страну что-нибудь наркотическое – все это досадно ухудшает жизнь добропорядочных финнов. К тому же, в последнее время страну все чаще упоминают в связи с нарушениями трудового законодательства.
В общем, какой бы ни была Финляндия тихой, безопасной и надежной, работа для юристов и судов здесь имеется. И в большом количестве. В этом я имела возможность убедиться лично, договорившись об интервью с Томом Элдбергом, проводить которое приходилось порциями, в соответствии с небольшими окошками в его плотном рабочем расписании.
Том Элдберг – адвокат, магистр права и вице-судья. Хотя совсем не похож на судью, и даже адвоката, в моем, «русском» понимании. Вместо строгости – доброжелательность, вместо чопорности – естественность, открытость. Рассказывая о чем-то, обязательно хвалил своих сотрудников, сокрушался о том, как часто людей обманывают, как горько, что порой помочь поздно. Было очевидно, его призвание определила жажда справедливости.
– Для россиян юрист – профессия завидная: почти все институты страны имеют юридический факультет. Кроме того, существуют отдельные юридические институты и университеты. Насколько знаю, в Финляндии количество специалистов в данной области регламентировано суровыми требованиями к поступающим? Учиться тоже сложно? Как много учебных заведений обучают юриспруденции?
– Выучиться на юриста не так тяжело, как поступить – сложный экзамен и высокий проходной балл. Обучение ведется только в университетах. Программа примерно одинакова, что в Хельсинки, что в Турку. Вот Лапландский университет будет послабее в плане подготовки. Обучение длится 3 года – бакалавр права и 5(6) лет – магистр.
– Том, Вы являетесь вице-судьей – это совсем непонятный нашим читателям титул.
– Он присваивается тем, кто работал Председателем суда. Я в юриспруденции с 1985 г., в конце XX века юристов в Финляндии было немного, тем более Председателей суда. Для получения титула нужно провести 20 заседаний. Есть ряд дел, представлять которые в суде имеет право только вице-судья.
– В России юрист выбирает себе узкую специализацию, например, гражданское право или уголовное, или еще более узкую – адвокат по разводам. Более того, сами институты нацеливают студентов: «правильный выбор специализации – залог успешного будущего». Студенты пытаются просчитать, какая именно юридическая ниша будет выгодна лет через 5, чтобы начать ее изучать. Насколько это актуально для Финляндии?
– Здесь нет специализации, вся моя деятельность уже почти 30 лет связана с различными отраслями права: корпоративное – консультации юридических лиц, регистрация, реорганизация, банкротство и закрытие предприятий, уголовное право – защита в суде и подозреваемых, и жертв, трудовое право – защита интересов работников.
– В России популярность юридических факультетов во многом связана с материальной стороной профессии.
– В Финляндии выпускники вузов (учитель или юрист) имеют практически равные ставки, но оклад учителя имеет определенные планки и не сильно увеличивается. Доход юриста растет с опытом работы, но больше всего зависит от личности, насколько человек работоспособен и знает дело. В этой профессии репутация играет важную роль, а в маленькой Финляндии – особенно. Нужно очень качественно вести дела, не делать упор на материальную выгоду, даже наоборот, участвовать в бесплатных проектах.
– Вы сейчас разрушили стереотипы как минимум половины наших читателей! В каких именно бесплатных проектах?
– По-разному. Иногда это какие-то государственные программы, с привлечением юристов. Иногда – инициатива частных компаний. Например, сейчас юридическое бюро, где я работаю, и русскоязычный журнал организовали бесплатные консультации эстонским и русскоговорящим работникам, в случае, если у них есть ЛЮБЫЕ юридические вопросы и проблемы. Каждый человек может позвонить или прийти в офис и получить бесплатную консультацию. В основе проекта сотни случаев, из которых 90 % удалось урегулировать без суда. Чаще всего это, конечно, обиженные на работодателя работники.
– Подобные бесплатные акции обычно свидетельствуют об острых проблемах. Вот и упомянутый мною выше уважаемый The Rule of Low Index, раздавая Финляндии многочисленные призовые места в мировом рейтинге, единственное, за что критикует страну – это дискриминация труда мигрантов. Действительно ситуация такая напряженная? Ведь финские компании и предприниматели считаются надежными партнерами.
– За пределами страны – да. Но на внутреннем рынке складывается особенная ситуация и она меня возмущает. Все дело в причинах, по которым финский работодатель обращается к иностранной рабочей силе. Прежде всего, это такое соотношение условий труда и оплаты, на которые финны не идут. Есть ситуации и хуже, когда работодатель (не обязательно финн!) нанимает именно иностранцев, потому что они не владеют языком, плохо знают свои права и вряд ли обратятся в суд.
– Особенно учитывая стереотипы: юрист – это очень дорого. Кстати, The Rule of Low Index отметил, что именно в Финляндии больше всего граждан с низкими доходами, пользующихся юридической помощью – 55 %. Как у них это получается?
– Хотелось бы донести до ваших читателей, с чем сталкиваюсь в своей практике: не все русские знают, но в Финляндии существует правовая поддержка (oikeusapu) для лиц с низкими доходами, живущих в Финляндии, или в России, но имевших несчастье столкнуться с финской Фемидой.В каждом муниципалитете есть офис правовой помощи (oikeusaputoimisto), куда можно обратиться за услугами адвокатов для ведения дел. Услуги, в зависимости от величины доходов будут бесплатными или частично платными. Но можно выбрать и своего юриста, тогда оплата счетов вашего юриста осуществляется напрямую государством. Кстати, жертвы преступлений получают услуги адвоката бесплатно. Даже лица, подозреваемые в преступлениях, получают такую помощь, в зависимости от доходов. Правовую помощь можно получить также на составление завещания, согласование раздела имущества при разводе, дела наследования, составление договоров и апелляций, правовые консультации.
– Давайте остановимся подробнее на проблемах, которые могут ожидать работающих иностранцев. Ведь для россиян Финляндия – это и желанные долгосрочные контракты и столь популярная летняя работа. С чем связаны возможные разногласия, и как избежать проблем? Опираясь все на тот же рейтинг The Rule of Low Index, в Финляндии одна из лучших в мире систем правовой и социальной защиты, значит нужно знать, как ею пользоваться.
Сформулируем для наших читателей несколько основных моментов, на которые надо обратить внимание после того, как работодатель произнесет заветное: «вы нам подходите». dv072019a
Советы адвоката
- Разрешение на работу.
Если вы устраиваетесь на сезонные работы типа сбора ягод, то для такой работы не нужно получать отдельного разрешения на проживание и работу. Если же работа длится более 3 месяцев, то нужно получить разрешение.
- Трудовой договор.
Трудовой договор между иностранным работником и финским работодателем включает сроки, выполняемые задачи и заработную плату (чаще всего почасовая ставка). И ссылку на то, что все остальные вопросы регулируются TES. Чаще всего работник даже не уточняет, что означают эти буквы, а работодатель не стремится информировать. TES – это коллективный договор (для каждой отрасли свой), в котором регламентированы все обязательные условия работы. TES распространяется на всех работников, в том числе и на иностранцев, а также на всех работодателей, даже если они не являются членами профсоюза.
Поэтому помимо того, что трудовой договор должен быть заключен письменно, имеет смысл изучить и коллективный договор по отрасли. Ряд профсоюзов предоставляет такие договоры и на русском, и на английском языках. Но все договоры основываются на трудовом законодательстве.
Часто заключаются сдельные контракты (например, стоимость за 1кг собранных ягод), это нормально, но стоимость не должна быть ниже установленной в коллективных договорах по отрасли. Это же касается сдельных контрактов в строительстве.
При заключении трудового договора есть моменты, на которые следует с самого начала обратить внимание.
Указаны ли:
- надбавка за длительность работы более 8 часов в день (40 часов в неделю)
- компенсация за использование собственного рабочего инструмента или собственного автомобиля
- отпускные, больничные, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
– Если ничего не оговорено отдельно, действуют законы TES?
– Верно. В Финляндии имеет юридическую силу трудовой договор, заключенный в устной форме, но в случае разногласий он приводит в тупик.
- Также следует обязательно обратить внимание:
— Если работодатель предоставляет жилье и питание бесплатно, нужно уточнить, насколько это бесплатно, или он вычтет стоимость из зарплаты.
— При пользовании услугами посредников помните, что договор, заключенный с посредником, это консультационная услуга, а трудовые отношения (а значит, права и обязанности) у вас будут с фирмой-работодателем.
— Если вы работаете в Финляндии менее 180 дней в году, работодатель удерживает подоходный налог в размере 35 %.
— Если вам назначен испытательный срок, то его длительность не может быть более 4 месяцев.
– Имеет ли право отстоять свои права человек, который при трудоустройстве что-то неправильно оформил из-за незнания финских законов?
– Если факт ошибки в договоре выявлен, когда трудовые отношения еще продолжаются, рекомендую договориться с работодателем об изменении условий договора.
Если ошибка выявлена после увольнения, то необходимое можно взыскать с работодателя на основании норм, прописанных в коллективном договоре (TES).
– С какими документами следует обращаться к юристу?
– Нужно предъявить доказательства трудовых отношений: трудовой договор, график проделанной работы (табель учета рабочего времени), распечатки начислений зарплаты, факты командировок, если были. Юристы и экономисты проанализируют, были ли нарушения со стороны работодателя, или все нормы закона и коллективного договора выполнены. Если права работника нарушены, мы пытаемся договориться с нарушителем мирно, ну а если нет – можно обращаться в суд, даже если трудовой договор был оформлен некорректно.
– Какие самые распространенные нарушения трудовых прав были в вашей практике?
– Если говорить о приезжих работниках – невыплаты сверхурочных. Был случай, когда недоплаченная сумма компенсаций за сверхурочные, вечерние и ночные смены достигла несколько десятков тысяч евро.
Другой частый пример – незаконное увольнение. Работодатель сообщает: «работы больше нет, уезжай домой», а через месяц-другой нанимает другого работника на это же место. Такое увольнение является незаконным, и работник может получить компенсацию. Обычно это 3 месячных зарплаты.
В случае увольнения по экономическим причинам работники чаще всего, к сожалению, остаются ни с чем, т. к. с фирмы-банкрота невозможно взыскать долги, о чем им и сообщает работодатель.
Но для защиты и таких клиентов тоже есть средства! В таких случаях нужно обращаться в Palkkaturva(гарантированная зарплата), где работнику выплачивается задолженность максимум за 3 последних месяца.
– Возможно, среди читателей есть пострадавшие от работодателей. Могут ли они «постфактум» обратиться за помощью в адвокатскую контору в Финляндии?
–Срок давности по делам, связанным с незаконным увольнением, 2 года. По вопросам невыплаченной зарплаты или надбавок – 3–5 лет. В течение этого срока работник может обратиться в любую адвокатскую контору для взыскания задолженности или компенсации за незаконное увольнение. И таких случаев в нашей практике достаточно.
Финляндия действительно удивительная страна – можно получить юридическую консультацию и даже адвокатскую помощь бесплатно, и даже иностранцу. Можно вернуть себе честно заработанное и «запрятанное» от вас опытным работодателем. Причем, отстоять свои права можно даже спустя годы! И даже в случае банкротства работодателя есть возможность частичной денежной компенсации. Хваленая всеми финская система социально-правовой защиты не миф, надо только знать как «сказку сделать былью».
– Том, а вообще насколько актуально россиянину приехать на заработки в Финляндию? И возможно впоследствии остаться в стране навсегда? Действительно ли хорошие зарплаты, есть ли шанс получить разрешение на работу? Какие могут ожидать разочарования?
– Приезжая на длительный срок, надо помнить: с заработков в Финляндии удерживается 35%-ный подоходный налог, и «чистыми» на руки после вычета проживания и страховок остается другая сумма, чем та, которую вам называет работодатель (в отличие от РФ, здесь принято называть «брутто»).
Россияне могут работать официантами, разнорабочими, строителями, водителями, уборщицами. Но надо помнить – им нужно получать ВНЖ, а зарплата официанта такова, что прокормит только одного члена семьи, поэтому семейные не переезжают. А одиноким вполне можно переехать.
– Что бы Вы посоветовали читателям Терве, отваживающимся приехать в страну на работу?
– Заключать письменный договор, вести табель учета рабочего времени и радоваться жизни.
– Тем, кто начал работать?
– Зайти на сайт профсоюза той отрасли, в которой работаете, и ознакомиться с коллективным договором (TES), там прописаны все условия труда, уровень зарплаты и надбавки за переработку. Вы будете вооружены знанием того, сколько минимум вы должны получать. Кроме того, почерпнете знания финской рабочей этики.
– Какие типичные ошибки совершают русские работники?
– Не ведут график учета рабочего времени, неаккуратно относятся к «мелочам»: распечатки с начисленной зарплатой, «расходники», расписки и пр. К сожалению, бывают случаи, когда люди обращаются за помощью, а доказать трудовые отношения нечем.
И еще русскоговорящие уверены, что им ДОЛЖНЫ предоставить договор на русском языке. Никто никому ничего не должен, в Финляндии государственный язык финский. Так что договор на русском – лишь приятное дополнение.